キャリア採用

居宅介護支援事業所はーとぴあ 
介護支援専門員(ケアマネジャー)(正職員)

当事業所では<リハビリ・介護・医療が一つになって「笑顔・HAPPY」な毎日を!>の考え方のもと、自立を支援するリハビリとケア、そして認知症ケアに重点をおいて支援しています。

『人に優しく、心に温かく、体に活力を』を基本理念とし、社会情勢の変化や福祉、医療の進歩に応じたサービスを提供しています。「住み慣れた家で暮らし続けたい」という想いを実現するための支援、同法人の松下記念病院、松下介護老人保健施設はーとぴあの在宅復帰支援を共に担っていただける介護支援専門員(ケアマネジャー)を募集しております。

事業所見学も大歓迎です。皆様からのお問い合わせをお待ちしております。

業務内容
  • 要介護認定申請および介護保険関連の様々な手続きの代行
  • 在宅介護に関する相談対応
  • 介護サービスを利用するために必要な居宅サービス計画(ケアプラン)の作成
  • 介護サービスを提供する事業者との連絡調整 等
応募資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)有資格者
募集人員 1名
採用年月日 応相談
勤務場所

居宅介護支援事業所はーとぴあ

大阪府守口市外島町5-55

(地下鉄谷町線守口駅から徒歩10分・京阪守口市駅から徒歩15分)

就業時間 平日 9:00~17:00(休憩45分)

※フレックス勤務可能

給与

ケアマネ経験5年職員の月収・年収例

月収 年収
約247,900円~ 約400万円~

※超勤月10時間として算定

※賞与は2019年度実績で算定

※通勤費全額支給

※住宅手当(勤務先までの通勤時間が片道90分以上、他一定の条件有)

昇給・賞与
  • 昇給…年1回
  • 賞与…年2回(7月・12月)
休日

年間休日(110日)を各月に割り振り、9~10日/月

※日曜日、年始(1/1~1/3)は休日

休業制度等
  • 慶弔休暇、生理休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休業・育児勤務制度
  • 介護休業・介護勤務制度
  • ボランティア休業制度
  • チャレンジ休暇制度 (勤続10年毎に10日間節目休暇)
  • ファミリーサポート休暇 等
福利厚生
  • カフェテリアプラン(選択型福祉制度)…年間最大約12万円分の補助制度
  • 確定拠出年金制度
  • 財産形成積立金制度
  • 各種共済制度
  • 保養所
  • スポーツクラブ利用補助制度
  • パナソニック製品購入補助制度
  • 非常時支援施策
  • 保育施設完備

※労働条件・福祉制度・賃金など、基本的な処遇条件は、パナソニック(株)と同一水準

※労働条件・福祉制度等は変更になる可能性がございます。

応募方法
  • 履歴書(写真貼付)に「介護支援専門員(ケアマネジャー)(正職員)」と明記し、資格免許証コピーを併せてお送りください。
  • ご希望の選考日程を複数ご記入ください。
  • 書類到着後、書類選考を行い、ご連絡します。

※定員に達し次第、締切とさせていただきます。

※なお、お送りいただいた履歴書等は返却いたしませんので、予めご了承ください。

選考内容 書類選考・面接・適性検査 等
はーとぴあの
提供サービス
  1. 施設サービス(入所):入所総数100名(一般70名・認知症30名)
  2. 短期入所療養介護(ショートステイ)
  3. 通所リハビリテーション(デイケア):定員89名
  4. 訪問リハビリテーション
指定居宅介護支援事業所
はーとぴあの特徴

急性期病院・超強化型の介護老人保険施設に併設した居宅介護支援事業所です。
指定居宅介護支援事業所はーとぴあは、松下介護老人保健施設はーとぴあの併設事業所として平成12年に開設しました。地域に根ざした事業所として25年以上地域と共に歩み、「住み慣れた家で暮らしたい」「自分らしく暮らしたい」という利用者の想いをかなえられるよう、利用者・家族に寄り添い親身になって在宅生活を支援しています。

職員はスキルアップのため、事業所内研修に加え、外部研修にも積極的に参加しています。

問合せ先・
送付先

〒570-8540 
大阪府守口市外島町5-55

パナソニック健康保険組合 
人事総務部 採用担当宛

TEL:06-6992-4177

※お送りいただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。

※勤務条件・休日・休暇・福利厚生等は変更になる場合があります。

次世代育成支援対策推進法 認定マーク
「くるみん」
子育てサポートしています
「くるみん」とは…

次世代育成支援対策推進法に基づき、『仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業』として、厚生労働省から認定されることで取得することができるマークです。健保は、「男性職員の育休取得」「所定外労働時間削減」等の取り組みが認められ、2007年に続き2011年にも認定を受けました。

健康経営優良法人2025(大規模法人部門)
健康経営優良法人2025(大規模法人部門)

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。この度、健康経営の取り組みが認められ、経済産業省より5年連続で「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されました。

パナソニック健保の健康経営について