パナソニック健保の健康経営｜パナソニック健康保険組合

健康経営の取り組みが認められ、経済産業省より4年連続で「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。

※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

パナソニック健康保険組合は、ご加入者の皆さまに健康・安全を提供するためには健保従業員の健康維持・向上が重要な経営活動と捉え、2019年10月に「健康経営宣言」を制定しました。

従業員の健康に関する取り組みを実践し、従業員一人ひとりが健康で活気ある組織を目指します。

パナソニック健康保険組合は松下幸之助創業者が社業の進展には従業員の健康保持と生活安定が重要との思いから設立されました。

私たちはその思いを受け継いだ「パナソニック健保の信条」の実践を通じて、時代や環境の変化の中で、職域・地域・家庭へのお役立ちをより高め続けることが必要です。その原動力となるのは、パナソニック健保の従業員一人ひとりの「挑戦」の継続であり、それは健康な心身によって生み出されるものでなければなりません。

以上のことから健康・安全を提供する健保従業員の健康維持・向上は、重要な経営活動と捉え、従業員一人ひとりが健康で、明るく・元気に・いきいきと働ける組織を目指します。

専務理事がトップ、常務理事が推進リーダーとなり、健康の取組や、健康経営を推進します。

また、「ヘルスマイル委員会」では、各拠点の労使からなる安全衛生委員会と連携して様々な施策を展開していきます。さらに、職場より代表として選出された健康経営推進メンバーが、より具体的な施策の推進を行います。

健康経営戦略～従業員が健康で働きがいのある職場を目指して～

当組合は、パナソニックグループと地域の人々の「健康」を支援し、「人みなの健康を高め生命に奉仕する」という使命を果たすために、健康経営を通じて、まずは従業員自身が健康であり、気軽に言いたいことが言い合える風通しの良い職場風土の醸成を実現していきます。

	2023年度実績	2024年度目標
①適正習慣（睡眠・食事・運動・飲酒・喫煙の5項目） 4つ以上もつ割合 ※健康パナソニック共通指標	48.9％	50.0％
②適正体重維持者率（BMI18.5以上25未満）	72.2％	73.0％
③「職務満足度」（ストレスチェック質問項目）「仕事に満足だ」に「満足」と回答した割合	15.5％	16.0％
④「働きがい」（ストレスチェック質問項目）「働きがいのある仕事だ」に「そうだ」と回答した割合	23.7％	24.0％
⑤「ワーク・エンゲージメント」（ストレスチェック質問項目）「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」に「そうだ」と回答した割合	5.1％	5.5％
⑥「ワーク・エンゲージメント」（ストレスチェック質問項目）「自分の仕事に誇りを感じる」に「そうだ」と回答した割合	19.3％	20.0％
⑦高ストレス者率	10.8％	10.0％
⑧組織の総合健康度指数（ストレスチェック集団分析指標）	51.8	52.0

※2024年度よりSPQによるプレゼンティーズム平均値を算出（22.4％）

受診率・実施率（％）	2021年度	2022年度	2023年度
定期健診	100	100	100
特保指導最終（40歳以上の従業員のみ）	98.5	98.6	100
精密検査	96.9	97.6	100
特殊健診	100	100	100
適正体重維持者率	74.0	70.4	69.3
運動実施率	20.6	26.4	23.2
喫煙率	6.0	5.5	5.6
ストレスチェック受検率	98.6	97.4	94.6
組織の総合健康度指数	52.1	52.3	51.8
労働災害発生率 ※休業、死亡0件	0.7	1.0	1.1
平均年次有給休暇取得日数	15.50	18.9	18.6
平均月間所定外労働時間	9.00	7.73	7.00