高齢受給者制度とは

区分	自己負担割合
現役並み所得者	3割
一般	2割

※現役並み所得者とは70歳以上の被保険者（本人）のうち、標準報酬月額が28万円以上の方と その70歳以上の被扶養者（家族）です。
特例退職被保険者制度へご加入の皆様の標準報酬月額は一律28万円(現役並み所得者)につき、自己負担割合は3割です。

※被保険者（本人）が70歳未満の場合、その被扶養者（家族）である高齢受給者の自己負担割合は2割（この場合に限り、申請は不要です）となります。

高齢受給者の負担割合について

70歳～74歳（高齢受給者）の
高額療養費等について

資格取得月と「高齢受給者」

70歳に達した月の翌月1日から高齢受給者となります。ただし、誕生日の前日が年齢到達日となります。

70歳に達した｢高齢受給者｣の方には、資格取得月の前月末までに、「資格情報のお知らせ」をお届けします。（任意継続被保険者および特例退職被保険者の本人・家族の方には直接ご自宅へ送付）
それまでお使いいただいた健康保険証は使えなくなりますので、パナソニック健保までご返却ください。

75歳になったとき

日本国内に住所を有する被保険者または家族（被扶養者）が75歳に到達された場合、パナソニック健保の資格を喪失し、後期高齢者医療制度へ加入することになります。（パナソニック健保の資格は75歳の誕生日の前日まで）

後期高齢者医療制度
（75歳からの医療保険制度）

後期高齢者医療制度への加入を選択するとき

65歳以上の方で一定以上の障害があると認定を受け、「後期高齢者医療制度」への加入を選択すると、パナソニック健保の資格を喪失し、後期高齢者医療制度へ加入することになりますので、パナソニック健保へ必要書類を提出してください。

※表は右にスクロールができます。

送付先
在職者	事業所の人事（健康保険）担当者
退職者 （任意継続被保険者・特例退職被保険者）	パナソニック健保　保険業務部　加入者サービス課