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就職による脱退は資格喪失条件に該当しますので、当健保までご連絡ください。
なお、「健康保険資格喪失申出書」を作成、健康保険証を添付し当健保までご提出いただきます。（申出書は「届出・申請書類」からダウンロードが可能です）
※就職の場合は、資格喪失月以降お支払い済みの保険料の精算をいたします。
ただし、取得月に脱退される場合（同月得喪という）、当月分の保険料の精算はありません。

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保険料を納付期日までに納付しなかった場合は、資格喪失条件に該当し、納付期日の翌日から資格を喪失（初回納付の場合は加入日遡及し取消）することになります。（ご注意願います）

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資格喪失後に国保に加入する場合、「健康保険資格喪失証明書」が必要ですので、当健保までご連絡ください。

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残高不足で引落しができなかったことが分かった場合は、早急に当健保へご連絡いただき当健保の指定口座に速やかにお振り込みください。期限を過ぎての取扱いはいたしません。
※納付期日に遅れた場合は、資格を失うことになりますので、引落し前日までに預金残高を確認、残高不足にならないよう注意してください。

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「MY HEALTH WEB」にて確認いただけます。該当する年の10月下旬より保険料の納付証明書（見込）が確認できます。
なお、毎年1月下旬頃に前年保険料の「健康保険料納付証明書」を対象者全員に郵送しますので、確定申告等の保険料支払証明書としてご活用ください。

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新年度の保険料納付方法についての変更受付は、毎年1月下旬にご案内しています。

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在職中は当月分の保険料を翌月の給料から天引きしていました。つまり当月の給料で前月の保険料を納めていたわけですが、任継・特退の保険料は当月分を当月に納めていただくことになりますので、二重払いにはなりません。

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被扶養者から保険料は徴収していないので、被扶養者数が変更になっても保険料は変わりません。

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被保険者（本人）が、65歳以上で一定以上の障害認定を受けた場合、後期高齢者医療制度に移行するか、そのままパナソニック健保に加入するかはご本人の選択となります。
移行を選択された場合は、当健保へご連絡ください。当健保から脱退（家族共に）することになり手続きが必要です。
※65歳以上の被扶養者（家族）が一定以上の障害認定を受けた場合も、移行するか、そのまま被扶養者を継続するかを選択できます。もし、該当する被扶養者が移行を選択した場合は、健保へご連絡ください。その被扶養者だけが扶養から外れることになり、お手続きが必要です。

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