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就職による脱退は資格喪失条件に該当しますので、「健康保険資格喪失申出書」を作成し、必ず当健保までご提出ください。（「健康保険資格喪失申出書」は「届出・申請書類」からダウンロードが可能です）
※就職の場合は、資格喪失月以降お支払い済みの保険料の精算をいたします。
ただし、取得月に脱退される場合（同月得喪という）、当月分の保険料の精算はありません。

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保険料を納付期日までに納付しなかった場合は、資格喪失条件に該当し、納付期日の翌日から資格を喪失（初回納付の場合は加入日遡及し取消）することになります。（ご注意願います）

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資格喪失後に国保に加入する場合、「健康保険資格喪失証明書」が必要ですので、当健保までご連絡ください。
但し、任意継続被保険者制度への2年間のご加入が終了される（2年満了）場合、お手続きは不要となり、当健保より、資格喪失日にあわせて自動的に資格喪失証明書をご自宅宛てにお送りします。
なお、「健康保険資格喪失証明書」は資格喪失日より早くお届けすることはできませんのでご了承ください。

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残高不足で引落しができなかったことが分かった場合は、早急に当健保へご連絡いただき当健保の指定口座に速やかにお振り込みください。納付期日を過ぎての取扱いはいたしません。
※納付期日に遅れた場合は、パナソニック健保の資格を喪失することになりますので、引落し前日までに預金残高を確認、残高不足にならないよう、注意ください。

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「MY HEALTH WEB」にて該当する年の10月下旬より保険料の納付証明書（見込）が確認できます。（印刷可能）
また、毎年1月下旬頃に前年保険料の「健康保険料納付証明書」を対象者全員に郵送します。なお、確定申告では、納付証明書の提出は必要ありません。保険料支払証明書としてご活用ください。

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新年度の保険料納付方法についての変更受付は、毎年1月下旬にご案内しています。
（この期間以外は、原則受付していません）

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在職中は当月分の保険料を翌月の給料から天引きしております。
（当月の給料で前月の保険料を納付）
任継・特退の保険料は、当月分を当月に納めていただくことになりますので、二重払いにはなりません。

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被扶養者から保険料は徴収しておりません。
被扶養者数が変更になっても保険料は変わりません。

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被保険者（本人）が、65歳以上で一定以上の障害認定を受けた場合、後期高齢者医療制度に移行するか、そのままパナソニック健保に加入するかはご本人の選択となります。
移行を選択された場合は、当健保へ脱退（家族共に）の手続きが必要です。
※65歳以上の被扶養者（家族）が一定以上の障害認定を受けた場合も、移行するか、そのまま被扶養者を継続するかを選択できます。もし、該当する被扶養者が移行を選択した場合は、その被扶養者だけが扶養から外れることになり、当健保へのお手続きが必要です。

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