退職後の健康保険、どうしたらいいの？｜健康情報｜けんぽニュース

退職後の健康保険、どうしたらいいの？そんな疑問を持つ方は少なくありません。
ホームページでご案内している内容に加え、よくあるご質問にお答えします。
ぜひこの機会に、退職後の健康保険について理解を深めてください。

ご自身でどの健康保険に加入できるのか、条件をご確認ください。
そのうえで、保険料や給付内容などを比較し、ご自身に合った健康保険をご検討ください。

任意継続被保険者制度（以下、任継）と特例退職被保険者制度（以下、特退）について、詳しくは以下のリンクでご確認ください。説明動画で制度や手続きをご覧いただけます。

下記にお問い合わせください。 再就職先の 健康保険再就職先の健康保険担当者 パナソニック健保の 任継・特退 在職者 事業所の人事（健康保険）担当者 退職者 パナソニック健保　保険業務部 0120-878-863（受付時間：平日9：00～15：00） 国民健康保険お住まいの市区町村窓口 ご家族の健康保険に 扶養で入るご家族が加入している健康保険組合

再就職先の健康保険	再就職先の健康保険担当者
パナソニック健保の任継・特退	在職者事業所の人事（健康保険）担当者退職者パナソニック健保　保険業務部 0120-878-863（受付時間：平日9：00～15：00）
国民健康保険	お住まいの市区町村窓口
ご家族の健康保険に扶養で入る	ご家族が加入している健康保険組合

大きく分けて2つの違いがあります。 ①保険料 任継・特退 保険料は、標準報酬月額に保険料率を乗じて決定します。保険料率は毎年見直しされます。 なお、扶養家族分の保険料は徴収されません。 任意継続・特例退職被保険者保険料一覧表はこちら [ 標準報酬月額の決め方 ] 任継 退職時の標準報酬月額 パナソニック健保全被保険者（特退除く）の平均標準報酬月額 のいずれか低い額。 ※原則として、加入期間中に標準報酬月額の変更はありません。 特退 全員一律の標準報酬月額 ※毎年、標準報酬月額の見直しがあります。 国保 前年度の収入をもとに算出（退職理由によって減額措置あり） なお、扶養という仕組みがなく、加入者全員分の保険料が徴収されます。 詳しくはお住まいの市区町村窓口でご確認ください。 ②給付・保健サービス 任継・特退 在職中と同程度の保険給付や保健サービスが受けられる。 パナソニック健保独自の付加給付制度あり。 国保 付加給付制度なし。 なお、任継・特退・国保のいずれを選んでも、保険料は会社負担がなくなるため全額自己負担となります。

①保険料	任継・特退保険料は、標準報酬月額に保険料率を乗じて決定します。保険料率は毎年見直しされます。なお、扶養家族分の保険料は徴収されません。任意継続・特例退職被保険者保険料一覧表はこちら [ 標準報酬月額の決め方 ] 任継退職時の標準報酬月額パナソニック健保全被保険者（特退除く）の平均標準報酬月額のいずれか低い額。 ※原則として、加入期間中に標準報酬月額の変更はありません。特退全員一律の標準報酬月額 ※毎年、標準報酬月額の見直しがあります。国保前年度の収入をもとに算出（退職理由によって減額措置あり）なお、扶養という仕組みがなく、加入者全員分の保険料が徴収されます。詳しくはお住まいの市区町村窓口でご確認ください。
②給付・保健サービス	任継・特退在職中と同程度の保険給付や保健サービスが受けられる。パナソニック健保独自の付加給付制度あり。国保付加給付制度なし。

申請書類の受付期限は下記の通りです。 任継：退職後20日以内に健保必着 特退：加入条件を満たしてから3カ月以内に健保必着 期限を過ぎると加入できませんので、ご注意ください。 なお、 任継：退職日の10日前 特退：加入日の1カ月前 から提出可能です。 お早めのご準備をお願いいたします。

任継と特退の保険料を比較していただき、特退加入をご希望の場合は、加入資格が発生する1～2カ月前を目途に健保へご連絡ください。 また、2年満了月まで任継にご加入の場合は、満了月の2カ月ほど前に、特退加入可能者へ切り替え案内を送付しております。詳細をご一読のうえ、ご加入希望の場合は加入手続きを行ってください。