キャリア採用

指定居宅介護支援事業所 はーとぴあ

事業拡大のため、居宅介護支援事務所で勤務いただく介護支援専門員の募集です。

指定居宅介護支援事業所はーとぴあは、「人にやさしく、心に温かく、体に活力を!」を基本コンセプトに、松下介護老人保健施設はーとぴあの併設事業所として平成12年に開設いたしました。

「住み慣れた家で暮らしたい」「自分らしく暮らしたい」という思いを叶えられるよう、ご利用者・ご家族に向き合うことを大切にしてきました。

病院・老人保健施設の併設のため連携を強化することができ、「在宅生活へ復帰するための支援」にも力を入れています。

ご自身の能力や経験に合わせて、共に学びながらご利用者を担当していただく体制が整っています。

地域に密着してきた実績のあるはーとぴあで、一緒に働きませんか。

「学びたい」という気持ちのある方大歓迎です!みなさんのご応募をお待ちしております。

募集要項(指定居宅介護支援事業所 はーとぴあ/介護支援専門員(ケアマネージャー)(正職員))

応募資格 介護支援専門員(ケアマネージャー) 有資格者
仕事内容
  • 要介護認定申請および介護保険関連の様々な手続きの代行
  • 在宅介護に関する相談対応
  • 介護サービスを利用するために必要な居宅サービス計画(ケアプラン)の作成
  • 介護サービスを提供する事業者との連絡調整 等
採用年月日 ご相談に応じさせていただきます
募集人数 1名
勤務場所

〒570-8540 大阪府守口市外島町5-55

指定居宅介護支援事業所はーとぴあ

勤務時間・休日

◎勤務時間

9:00分〜17:00分(休憩45分) ※フレックス制

◎休日

年間休日(110日)を各月に割り振り、9〜10日/月

※日曜・祝日は休み

給与

ケアマネ経験5年職員の月収・年収例

月収例:約247,000円〜

年収例:約493万円〜

※超勤月10時間として算定

※賞与は2021年度実績で算定

※特定事業所加算取得事業所のため、休日夜間の電話対応(待機・実働)に関して別途手当を支給

※通勤費全額支給

※住宅手当はございません

給与・賞与

◎昇給…年1回

◎賞与…年2回(7月・12月)

休業制度等
  • 慶弔休暇、生理休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休業・育児勤務制度
  • 介護休業・介護勤務制度
  • ボランティア休業制度
  • チャレンジ休暇制度 (勤続10年毎に10日間節目休暇)
  • ファミリーサポート休暇 等
福利厚生等
  • カフェテリアプラン(選択型福祉制度)
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金保険)
  • 退職金制度(DC制度)
  • 財産形成積立金制度、各種共済制度
  • 保養所
  • パナソニック製品購入補助制度
  • スポーツクラブ利用補助制度
  • 非常時支援施策
  • 保育施設

<その他、福祉制度は充実(パナソニック(株)と基本的に同一)>

※労働条件・福祉制度等は変更になる場合があります。

はーとぴあの
提供サービス
  1. 施設サービス(入所):入所総数100名(一般70名・認知症30名)
  2. 短期入所療養介護(ショートステイ)
  3. 通所リハビリテーション(デイケア):定員80名
  4. 訪問リハビリテーション
  5. 居宅介護支援
居宅はーとぴあの
特徴
  • 松下記念病院、老健はーとぴあ併設型として一体となった効率・効果的かつ安心できる運営。
  • 主任介護支援専門員 2名、介護支援専門員 1名
  • 新任者研修カリキュラム、継続研修、老健はーとぴあとの合同研修 など
  • 主任介護支援専門員研修、介護支援専門医研修、費用負担 など
  • スキルアップ制度あり
応募〆切 定員に達し次第締め切ります。
選考日程 随時調整(書類選考通過者に当方よりご連絡させていただきます)
選考内容 書類選考・面接・適性検査 等
応募方法

履歴書に「はーとぴあ ケアマネ職員希望」と明記の上、
 (1)履歴書(写真貼付)
 (2)資格免許書のコピー 
を下記書類送付先までお送りください。書類選考後、追ってご連絡させていただきます。

※定員に達し次第、締切とさせていただきます。

※お送りいただいた履歴書等は返却いたしませんので、予めご了承ください。

問合せ先

〒570-8540 大阪府守口市外島町5-55

パナソニック健康保険組合 人事総務部 採用担当宛

TEL:06-6992-4177

お問い合わせ アクセス

※お送りいただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。

※勤務条件・休日・休暇・福利厚生等は変更になる場合があります。

次世代育成支援対策推進法 認定マーク「くるみん」

「くるみん」とは…

次世代育成支援対策推進法に基づき、『仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業』として、厚生労働省から認定されることで取得することができるマークです。健保は、「男性職員の育休取得」「所定外労働時間削減」等の取り組みが認められ、2007年に続き2011年にも認定を受けました。

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健康経営優良法人2021(大規模法人部門)

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。この度、経済産業省より「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」の認定をいただくことが出来ました。