新卒採用

松下記念病院〜パナソニックグルーブ従業員・ご家族、地域住民のための急性期総合病院です〜

松下記念病院では、「少しでも多くの時間をベッドサイドで」を合言葉に、安心と信頼の看護を提供しています。

卒後研修はもちろん、看護実践能力の到達段階に応じた研修制度も充実。

人間尊重の理念のもと、『患者さまも職員も大切に』をモットーに、より質の高い看護の提供を行う松下記念病院で、あなたの力を発揮してみませんか。

皆さんのご応募をお待ちしております。

「まずは当院のことをもっと知りたい」という場合は、こちらの看護師募集サイトをご覧ください。

  • 松下記念病院 看護職募集

募集要項(松下記念病院/看護師・助産師(正職員))

応募資格

2018年看護師・助産師の資格取得見込者および看護師または助産師免許有資格者

※2交替制勤務可能な方

募集人員

看護師10名(看護師の募集は終了いたしました)

助産師3名

採用年月日

2018年4月1日

※中途採用希望者も募集しています。

勤務場所 大阪府守口市外島町5-55
(地下鉄谷町線守口駅から徒歩10分・京阪守口市駅から徒歩15分)
就業時間
◎病棟・外来:

日勤A8:30〜17:00

日勤B11:00〜19:30

日勤C8:30〜19:30

夜勤19:00〜9:00

◎腎不全科:

日勤A8:30〜17:00

日勤B11:15〜19:45

日勤C8:00〜16:30

日勤D8:00〜14:00

◎手術室:

月曜日〜金曜日 8:30〜16:45 ※手術開始時間に伴い、勤務時間の変動有。

土曜日8:30〜12:00 ※月1〜2回程度。

給与
  • 当組合規定により、資格取得年・経験により決定。
    月収 年収
四大卒 看護師
助産師
1年目 約298,900円 約412万円
3年目 約314,400円 約482万円
5年目 約330,200円 約506万円
専門学校卒 看護師 1年目 約283,500円 約391万円
3年目 約296,900円 約453万円
5年目 約311,300円 約474万円

※夜勤月4.5回・超勤月10時間として算定

※賞与は2015年度実績

※C勤務、手術部勤務は他に手当あり(ローテーション期間中は暫定手当の支給はありません)

※通勤費全額支給

※住宅手当有(当病院住居手当規定による)

住宅手当について
<対象者>
  1. 松下記念病院が指定する住居(物件)に入居すること。
  2. 単身者であること
  3. 実家からの通勤時間が原則45分以上要すること。
<内容>
  1. 家賃補助額は毎月20,000円。
  2. 敷金・礼金・転居費用等は本人負担。
休日

◎病棟・外来:年間115日(公休日9〜10日/月)、年1回10連休取得制度有。

◎腎不全科:年間115日(公休日9〜10日/月)、年1回10連休取得制度有。

◎手術室:年間111日、日曜日・祝日・第二第四土曜日・隔週土曜日(第二第四土曜日除く)、特別休日、夏季休暇・年末年始休暇 等

※10連休取得制度:公休6日+年休4日

休暇・休業 年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業・育児短時間勤務、介護休業・介護短時間勤務、ボランティア休業制度、チャレンジ休暇制度(勤続10年毎に節目休暇)、ファミリーサポート休暇、等
福利厚生等
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金保険)
  • 確定拠出年金制度
  • 財産形成積立金制度、各種共済制度
  • スポーツクラブ利用補助制度
  • 保育施設
院内見学・
インターンシップ
選考日程

3/23(木)AM、3/28(火)PM、4/25(火)PM、4/29(土)PM

※これ以外の日程でも調整可能です。担当宛にお問い合わせください。

選考内容 書類選考、面接、筆記試験
応募方法
  • ご希望の選考日程がございましたらご記載のうえ、選考日の10日前までに履歴書、卒業見込証明書、成績証明書をお送りください。
  • すでに資格を取得されている方は、履歴書と資格免許証コピーのみで結構です。
  • 書類到着後、書類選考を行い、ご連絡します。

※定員に達し次第、締切とさせていただきます。

※なお、お送りいただいた履歴書等は返却いたしませんので、予めご了承ください。

問合せ先

〒570-8540 大阪府守口市外島町5-55

松下記念病院 総務課 採用担当宛

TEL:06-6992-1231

お問い合わせアクセス

※お送りいただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。

※勤務条件・休日・休暇・福利厚生等は変更になる場合があります。

次世代育成支援対策推進法 認定マーク「くるみん」

「くるみん」とは…

次世代育成支援対策推進法に基づき、『仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業』として、厚生労働省から認定されることで取得することができるマークです。健保は、「男性職員の育休取得」「所定外労働時間削減」等の取り組みが認められ、2007年に続き2011年にも認定を受けました。

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