保険給付の種類としくみ

資格喪失(退職)後も受けられる給付

(被保険者(本人)のみ対象)

退職前に継続して1年以上パナソニック健保の被保険者(本人)であった方は、資格の喪失後も以下の保険給付が受けられます。なお事業主の証明は不要です。

給付の種類 給付の内容と手段
傷病手当金

退職するときに傷病手当金を受けていた場合、あるいは受ける条件を満たしている場合に、その病気やけがの療養のために引き続き働けないとき、傷病手当金を支給開始日から最長1年6カ月間受けることができます。

老齢厚生年金等を受給している場合は、傷病手当金は支給されません。ただし年金等の額が傷病手当金の額を下回るときは、その差額が支給されます。

特例退職被保険者の方は、傷病手当金の継続給付の受給はできません。

病気やけがで働けないとき(傷病手当金)
出産手当金

退職するときに出産手当金を受けている場合、あるいは受ける条件を満たしている場合に、出産手当金の継続給付を期間満了まで受けることができます。

出産したとき(出産手当金)
出産育児一時金

退職後6カ月以内に出産した場合、出産育児一時金の給付を受けることができます。(出産時に加入している健康保険で受ける場合は支給できません)

出産育児一時金の請求について
埋葬料(費)

次の要件に該当し死亡したときは、埋葬料(費)が支給されます。

  • 退職後3カ月以内(1年以上の被保険者期間は必要なし)
  • 傷病手当金、出産手当金の支給を受けている間
  • 上記2の給付打ち切り後3カ月以内

(死亡当時加入されている健康保険で給付される場合は支給できません)

本人(被保険者)が亡くなったとき(埋葬料)