パナソニック健保の健康経営について

健康経営の取り組みが認められ、経済産業省より「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定されました。

*健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

 

パナソニック健康保険組合は、ご加入者の皆さまに健康・安全を提供するためには健保従業員の健康維持・向上が重要な経営活動と捉え、2019年10月に「健康経営宣言」を制定しました。

従業員の健康に関する取り組みを実践し、従業員一人ひとりが健康で活気ある組織を目指します。

玉木専務理事
玉木専務理事
北川常務理事
北川常務理事

健康経営宣言

パナソニック健康保険組合は松下幸之助創業者が社業の進展には従業員の健康保持と生活安定が重要との思いから設立されました。

私たちはその思いを受け継いだ「パナソニック健保の信条」の実践を通じて、時代や環境の変化の中で、職域・地域・家庭へのお役立ちをより高め続けることが必要です。その原動力となるのは、パナソニック健保の従業員一人ひとりの「挑戦」の継続であり、それは健康な心身によって生み出されるものでなければなりません。

以上のことから健康・安全を提供する健保従業員の健康維持・向上は、重要な経営活動と捉え、従業員一人ひとりが健康で、明るく・元気に・いきいきと働ける組織を目指します。

健康経営方針

  • 健康活動やメンタルヘルスケア向上に取り組み、従業員の健康な心身を保ちます
  • ストレスチェックの実施及び職場改善活動や、働き方改革を通じて、働きがい、働き方、生産性の向上、ワークライフバランス、職場環境の整備を行います
  • 生活の基盤であるご家庭・ご家族の健康づくり等の取り組みを実施し、従業員の健康維持・増進に繋げます

推進体制

専務理事がトップ、常務理事が推進リーダーとなり、健康の取組や、健康経営を推進します。
また、「ヘルスマイル委員会」では、各拠点の労使からなる安全衛生委員会と連携して様々な施策を展開していきます。さらに、職場より代表として選出された健康経営推進メンバーが、より具体的な施策の推進を行います。

重点取り組み(健康投資)

目標KPI

項目 2019年度 2020年度 2023年度(最終)
目標(1) 参加率を高め健康づくり意識の向上 60% 80% 100%
目標(2) 総合健康度指数の向上 54.2 54.5 55.0
目標(3) 喫煙率の低下 7.2% 6.0% 0%

関連指標の推移

受診率・実施率(%) 2018年度 2019年度 2020年度
定期健診 100.0 100.0 100.0
ストレスチェック 99.0 99.0 97.9
特定保健指導 最終 83.0 90.0 97.4
精密検査受診率 96.7 96.0 94.1
特殊健診 100.0 100.0 100.0
歯科健診 64.0 51.3
肥満率 16.0 15.9 15.0
喫煙率 7.1 7.2 5.3
健康宣言率 59.0 73.5 68.9
健康づくりスタンプラリー 60.0 46.0
ウォークラリー 64.0 71.0 24.0
AJTA 66.0 70.0
組織の総合健康度 54.0 54.2 52.4
労働災害 (休業) 5(0) 3(0)

※針刺し21件

7(2)

※針刺し13件

通勤災害 (休業) 4(1) 10(3) 12(2)
平均年次有給休暇取得日数 13.72 14.09 14.95
平均月間所定外労働時間 10.12 11.58 7.27

具体的な活動内容

参加率を高め健康づくり意識の向上

〜年間を通した、運動や体力づくり、従業員のヘルスリテラシー向上に向けた機会の提供〜

  • 部門長による健康に関するリレーブログの発信
  • 健康パナソニックエクササイズの実施
  • 競技玉入れ(AJTA)大会の実施
  • 健康づくりスタンプラリーの実施
  • ヘルスアップウィークの取組
  • 日本健康マスター検定取得推奨(管理職・健康経営PJメンバー、健康経営推進メンバー)
  • 健康づくりの取組掲載(安全衛生委員会メンバー)
2019.7 パナソニック健保AJTA大会
2019.12 パナソニック全社AJTA大会
2020.8 体力チェック
ヘルスケアトレーナーからのレクチャー
2020.1 健康パナソニックエクササイズ
2020.8 健康パナソニックエクササイズ
ヘルスケアトレーナーからのレクチャー
2021.10 ヘルスアップウィーク実施
健康づくりの取り組み掲載
(社内イントラ・掲示板にて)
ビラ配布
(健康情報提供)

総合健康度指数の向上

〜従業員の心の健康、いきいきとした職場づくり〜

  • ストレスチェック結果を基にした職場改善の実施
  • 高ストレス職場対策
  • ファシリテーター研修の実施
  • メンタルヘルス講習会の実施
  • 教育担当者メンタルヘルス研修会の実施
2019.2 教育担当者メンタルヘルス研修会
2019.8 ファシリテーター研修会
2020.2 職場改善報告会
2021.8 新入職員対象メンタルヘルス講習会

喫煙率の低下

〜禁煙支援の継続サポート〜

  • 無償での禁煙外来受診について、喫煙者へ周知徹底
  • 健康管理室による面談での禁煙推進
  • 喫煙者へ禁煙冊子配布

その他取り組み

高リスク者に対する健康づくり
  • 糖尿病予防プログラムの実施

2021.2月〜5月
糖尿病予防プログラムの実施(糖尿病予備軍対象者)

家族の健康づくり
  • 家族健診受診率向上に向けた取り組みの実施

家族健診受診推進のメッセージカード配布

働く女性の健康づくり
  • 女性検診(乳がん・子宮頸がん検診)受診率向上に向けた取り組み
  • 女性特有の健康課題に対する情報発信

2021.3女性の健康づくり啓発資料の配布

食を通じた健康づくり
  • 野菜や魚といった健康メニューの提供
  • 食育セミナーの実施
カラフルメニュー(健康メニュー)の提供
食育セミナーの実施
感染対策
  • 職場(従業員)へマスク配布
  • 職員食堂のレイアウト変更、座席にパーテーションを設置、利用座席の把握
  • ジアイーノの設置
  • インフルエンザ予防接種の実施
食堂パーテーション
2019.11 全従業員対象インフルエンザ予防接種実施
各病棟・食堂等へジアイーノを複数台設置